Fark Puantajları Hesaplama, personele geçmişe yönelik fark gelmesi durumunda maaşların toplu olarak hesaplatılması işlemidir. Fark Puantajları Hesaplama, Ücret Yönetimi program bölümünde İşlemler menüsü altında yer alır. Katsayı farkı da ücret farkı olarak kabul edilebilir.

Fark hesaplama işleminin hangi kurum ve personeli kapsayacağı Parametreler ve Filtreler seçenekleri ile belirlenir.  
Kurum kodu: Katsayı ve terfi farkları hesaplama işleminin yapılacağı kurumun kodudur. Kayıtlı kurumlar listelenir ve ilgili kurum seçilir.

Puantaj Öndeğeri: Hesaplama işleminde kullanılacak puantaj öndeğeridir. Fark hesaplanmasında kullanılmak üzere tanımlanmış olan öndeğer seçilir. Birden fazla öndeğer seçilebilir. Çalışma günü 30, çalışılan saat 240, SGK günü 0, vergi ödeme günü 0, farkı hesaplanacak parametrelerin öndeğeri + , tutarları ise 0 olmalıdır.

Kapalı Döneme Puantaj Hesaplatılacak: Açık olan çalışma döneminden farklı bir ayda puantaj oluşturulacağında işaretlenir. İşaretlenmediği takdirde ay ve yıl bilgileri, puantajı üretilen çalışan için geçerli olan dönemindeki bilgiler kullanılarak doldurulur.

İşlem Ayı (Peşin Alan): Oluşturulacak puantaj kartlarının peşin alanlar için hangi döneme ait olacağını belirtir.

İşlem Ayı (Çalışıp Alan): Oluşturulacak puantaj kartlarının çalışıp alanlar için hangi döneme ait olacağını belirtir.

Maaş Tipi: Fark maaş tipi alana öndeğer olarak gelir ve değiştirilemez. Fakat fark maaşın tipi seçilebilir. Ücret Farkı, Terfi Farkı, Açığa Alınmış Farkı, Tutuklu Farkı seçenekleri mevcuttur.

Maaş Tipi alanında "Terfi Farkı" seçildiğinde, terfi ve ücret farkı beraber hesaplanır.

Kur Tarihi - Değeri : Hesaplamalarda döviz kullanılacak ise, kur tarihi ve kur değeri bu alanlara girilir. Kur tarihi girildiğinde, kur tablosundan okunan kur değeri alana aktarılır.

Ödeme Tarihi: Hesaplanan farkın ödeceneği tarih girilir.

Puantaja Esas Bilgiler Kullanılsın: Puantaja esas bilgilere girilmiş alanların dikkate alınıp alınmayacağı belirlenir.

Puantaj Kartı Yoksa Oluşturulsun : Çalışanın puantaj kartı olmaması durumunda yeni bir kart oluşturulmasını belirtir.

Puantaj Kartı Varsa Güncellensin: Çalışanın puantaj kartı varsa, var olan puantajın fark puantjına göre güncellenmesi için seçilir.

Fark Tarihleri: Hangi tarihler arası fark hesaplanacağı belirtilir.

Fark Gün Sayısı: Personele kaç geriye dönük kaç günlük fark yapılacağı belirtilir.

Fark Puantajları Hesaplama Filtreleri

Farkların hesaplatılacağı personel, hesaplama penceresinde Filtreler seçeneği ile belirlenir. 

Fark Puantajları Hesaplama filtre seçenekleri şunlardır:

Filtre

Değeri

Sicil Numarası

Grup/Aralık

Sosyal Güvenlik Statüsü

SGK (Çalışan)/SGK (Emekli)/SGK (Çırak)/SGK (Stajyer)/SGK (Yabancı)/Emekli Sandığı (Memur)/Emekli Sandığı (Çalışan)/Emekli Sandığı (Emekli)/Bağkur (Çalışan)/Bağkur (Emekli)/Diğer

Bölüm

Tanımlı bölümler

İşyeri

Tanımlı işyerleri

Birim

Tanımlı birimler

Alt BirimTanımlı alt birimler

Ödeme Tipi

Ay/Gün/Saat/Aylık Saat

Hesaplama Şekli

Net/Brüt

Bordro Kodu

Grup/Aralık
Özel KodGrup/Aralık

Yetki Kodu

Grup/Aralık

Unvan Kodu

Grup/Aralık

Analiz Boyutu KoduGrup/Aralık
Analiz Boyutu AçıklamasıGrup/Aralık

Personel Statüsü

Sözleşmeli/Kapsam İçi/Kapsam Dışı

Çalışma DurumuAktif Çalışan/Ücretsiz İzinde/Askerde/Yurtdışında
Cezai DurumAçığa Alınmış/Tutuklu
Çalışma StatüsüÇalışanlar/İşten Ayrılanlar
İşyerine Giriş TarihiGiriş Tarihi
İşten Çıkış TarihiÇıkış Tarihi
Ücret GrubuGrup/Aralık

Ücret Alma Tipi

Peşin Alan/Çalışıp Alan

Farklı Sosyal Güvenlik Statüleri İçinTek Puantaj/Ayrı Puantaj
AR-GE YasasıBelirtilmemiş/%80/%90/%95/%100
Her Borç İçin Tekrar HesaplanacakEvet/Hayır