Page History

İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU İLE SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

SGK istihdamı 5921 sayılı kanuna ait ayrıntılı bilgiye bu dokümandan ulaşılır.

Kanun No. 59211 Kabul Tarihi: 11/8/2009

MADDE 1 – 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 50'nci maddesinin beşinci fıkrası aşağıdaki şekilde yeniden düzenlenmiştir.

"İşsizlik ödeneği alanların; işe alındığı tarihten önceki aydan başlayarak işe alan işyerine ait son altı aylık dönemde, prim ve hizmet belgelerinde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınması kaydıyla, 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinde sayılan ve 82' nci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan kısa vadeli sigorta primi tutarının yüzde biri olmak üzere işçi ve işveren payı sigorta primleri ile genel sağlık sigortası primi, kalan işsizlik ödeneği süresince Fondan karşılanır.
Bu süre başlangıçta belirlenen toplam hak sahipliği süresinden düşülür. Söz konusu primlerin İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanabilmesi için işverenlerin çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili olarak 5510 sayılı Kanun uyarınca aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna vermesi, varsa prime esas alt kazanç sınırı ile prime esas kazanç arasındaki fark ve kısa vadeli sigorta kollarına ilişkin prim tutarı farkı ile işsizlik sigortası primlerini Sosyal Güvenlik Kurumuna ödemiş olması şarttır. Bu maddede düzenlenen teşvik, 5510 sayılı Kanun kapsamında bulunanlarla aynı şartlarda olmak üzere 506 sayılı Kanunun geçici 20' nci maddesi kapsamındaki sandıkların statülerine tabi personeli için de uygulanır. Bu maddeyle düzenlenen destek unsurundan diğer ilgili mevzuat uyarınca ayrıca yararlanmakta olan işverenler; aynı dönem için ve mükerrer olarak bu destek unsurundan yararlanamaz. Bu durumda, işverenlerin tercihleri dikkate alınmak suretiyle uygulama, destek unsurlarından sadece biriyle sınırlı olarak yapılır. Ayrıca, işçinin, işten ayrıldığı işyerinde tekrar işe başlaması halinde bu teşvik hükümlerinden yararlanılamaz. Bu fıkrada düzenlenen teşvik, 21/4/2005 tarihli ve 5335 sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait işyerlerinde çalışmaya başlayanlar hakkında uygulanmaz."
5921 sayılı kanunun 1. maddesinde de açıklandığı gibi 1.10.2009 tarihinden itibaren, SGK işçi ve SGK işveren primlerinde yeni bir teşvik uygulaması başlamıştır. Bu teşvik kriterleri aşağıdaki gibidir.

01.10.2009 tarihinden itibaren işe başlayan ve işsizlik ödeneği alan personel için;

...

Örnek: Bay A 01.10.2023 tarihinde X firmasında işe başlamıştır. Bay A işe başlamadan önce 210 gün işsizlik ödeneği almaya hak kazanmış, bu ödeneğin 90 günlük kısmını işe başlamadan önce alınmıştır. Bay A'nın işe başladığı tarihte işsizlik ödeneği kalan gün sayısı 120 gündür. Bay A 15 000 TL/brüt/ay ile başlamıştır.
Bu örneğe göre Bay A'ya teşvik hesaplatılacak toplam süre: 210 – 90 = 120 gündür Bay A'nın teşvik tutarları:
İşsizlik fonunca karşılanacak işveren tutarı: Asgari Ücret Tutarı * 0,195 = 1951,56
İşsizlik fonunca karşılanacak işçi tutarı: Asgari Ücret Tutarı * 0,14 = 1401,12

Bu durumda Bay A'nın bordro hesaplarında:
SSK İşçi Primi : 15000 * 0,15 = 2250 TL SSK İşveren Primi : 15000 * 0,215 = 3225 TL Gelir Vergisi : 15000 – 2250 = 12750 * 0,15 = 1912,50 TL
Damga Vergisi : 15000 * 0,00759 = 113,85 TL
Şeklinde olacaktır.
Teşvik uygulamasının puantaj hesaplarına etkisinin nasıl olacağı genelgelerle netleşmemiştir. Bu kanun ile ilk kez uygulanan SSK İşçi payından yapılan teşviğin personelin maaşını etkileyip etkilemeyeceği henüz belli değildir.

SSK işçi payının teşvikten dolayı az ödenmesi personelin maaşını nasıl etkileyebilir?

...

Yukarıda belirtilen maddelerle ilgili konular Logo Bordro Plus' ta parametre olarak eklenmiştir. Gerekli tebliğlerin yayınlanması ile tebliğ içeriğine göre ilgili parametreler seçilerek hesaplama yapılabilir.

5921 SAYILI KANUN İLE İLGİLİ LOGO BORDRO PLUS ÜRÜNÜNDE YAPILMASI GEREKENLER:

...

Diğer prim teşviklerine ilişkin kanun numaraları veya kanun numarası seçilmeksizin düzenlenecek olan aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı prim ödeme gün sayısı ise; 30 günden, 4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesi kapsamında fiilen çalışılan gün sayısı çıkartılmak suretiyle (30 gün – Fiilen çalışılan gün sayısı) bulunan gün sayısı üzerinden, Kuruma bildirilecektir.*

Öte yandan, kapsama giren sigortalıların hak kazandıkları hafta tatili, fiilen çalışılmış süreler gibi değerlendirildiğinden, hafta tatili için ödenen ücretler, fiilen çalışılmış süreler gibi 4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesi kapsamında, 5921 sayılı Kanun türü seçilmek suretiyle

...