Page History
Performans Hedef Tipi "Sayısal Hedef" Olduğunda Performans Puanı Hesaplama hakkında ayrıntılı bilgiye bu dokümandan ulaşılır.
Performans Hedef Tanımında hedef tanımında firmanın öndeğer olarak baz aldığı tüm hedefler ve bunlara ait skalalar belirlenir.
Performans Hedef Tanımı Ekranı:
| Alan | Açıklama |
|---|---|
Kod | Hedef tanım kodudur. |
Açıklama | Hedef Tanımına ait açıklayıcı bilgidir. |
Özel Kod | Performans hedef bilgilerini gruplamakta kullanılan özel kod alanıdır. |
Hedef Tipi | Performans Hedef tipinin belirlendiği alandır. |
Self Serviste KullanılsınKurumsal Çalışan Portalında Kullanılsın | Hedef tanımının Self Servis Uygulamasında kurumsal çalışan portalında kullanılıp kullanılmayacağının belirlendiği alandır. |
Performans Puanı | Performans skalasında verilen değerlerin puanıdır. |
Kaydedilen Performans Hedef Tanımları F9 menüsünde yer alan performans hedef tanımları sağ tuş seçeneklerinde "Bağlı Kayıtlar" içerisinde yer alan "Hedef Performans Değerleri" nden Performans Dönem Kodu girilerek Gerçekleşen ve Hedeflenen Değerler seçeneği ile performans dönem kodu girilerek gerçekleşen ve hedeflenen değerler girilebilir. Performans Hedef tipi hedef tipi "Sayısal", "Tarihsel", "Yüzdelik Oran"Skala" olduğunda bu menü seçeneği aktif pasif olur. Diğer hedef tiplerinde seçenek kapalıdır. 
Hangi dönem için performans kaydı oluşturulacaksa o dönem seçilir ve "Gerçekleşen" ve "Hedeflenen" tanımlamaları yapılır. 
"Bağlı Kayıtlar" üzerinden tanımlanabilen "Hedef Performans Değerleri" ile Performans Yönetimi > İşlemler > Performans Kaydı Üretme / Güncelleme işlemi ile tanımlanan performans değerleri toplu olarak değiştirebilir ya da performans kaydı üretebilir.
Performans Kaydı Üretme/Güncelleme ekranında Parametreler parametreler tabında bulunan İşlem Tipine tipine göre performans kaydı üretir.
"Performans Kaydı Güncelle" işlemi ile işlemiyle birlikte "Hesaplanan Sonuçların Güncellenmesi" sekmesi aktif olur.
Performans Kaydı kaydı eklemek istediğimizde İşlem Tipinden Performans Kaydı Ekle işlem tipinden performans kaydı ekle durumu, Performans Öndeğeri performans öndeğeri ve Dönem dönem Kodu seçilir.
Performans kaydında görmek istediklerinizi Filtreler filtreler tabından belirleyebilir ve Uygula uygula dediğinizde Performans Kaydı performans kaydı üretilir/güncellenir.
Performans ölçümlerinde dikkate alınacak her seviye için Alt Değer alt değer aralıkları, Üst Değer üst değer aralıkları ve Performans Puanı performans puanı tanımlanır.
Hedef Tipi ve Performans Puanına Göre Performans Kaydı Hesaplama Sonucu;
Hedef Tipi: Sayısal Sayısal Hedef
Performans Puanı: Satırdaki Satırdaki Puan
Performans Hedef Tanımında hedef tanımında belirlenen skala aralıklarında verilen Gerçekleşen Değere gerçekleşen değere yani puana göre belirlenen Performans Puanı performans puanı esas alınır.
Personele ait performans değerlendirilmeleri Performans Kayıtları performans kayıtları listesinde Ekle ekle seçeneği ile kaydedilir.
Performans Yönetimi > Hareketler > Performans Kayıtlarından yeni bir Performans Kaydı performans kaydı eklenir.
Performans Kaydına kaydına performansı değerlendirilecek ve değerlendirecek olan personel bilgileri, performansın değerlendirme dönemine ait bilgiler bilgiler ... simgesi simgesi ile kayıtlar listelenir ve seçilir.
Hedef Performansları
Personel hedef değerlendirme bilgileri kayıt kartı üzerinde Hedef Performansları hedef performansları sayfasından kaydedilir.
"Satır Ekle" seçeneği ile Hedef Performans Kartından seçeneği ile hedef performans kartından açılan bilgiler kaydedilir.
Hedef Tipi Sayısal Hedef, Performans Puan Türü Satırdaki Puan olan Performans Hedefi seçildiğinde Gerçekleşen Değeri tipi sayısal hedef, performans puan türü satırdaki puan olan performans hedefi seçildiğinde gerçekleşen değeri 85 olan personelin Performans Puanı, satırdaki Performans Puanı olacağından 50 olur.
Hatırlatma: Gerçekleşen Değeri 85 olan performans değerini Bağlı Kayıtlar> Hedef Performans Değerleri'nde Hedef performans değerlerinde tanımlanabilir. 
| Info |
|---|
| Performans Puan tipi Satırdaki Puan olduğunda verilen puan hangi skala aralığında ise o aralığa denk gelen Performans Puanı sistem tarafından algılanır. |
Yetkinlik Performansları
Değerlendirilen personelin yetkinlikleri bu sayfada incelenir.
Görev ve Sorumluluklar
Değerlendirilen personelin görev ve sorumluk bilgileri, Performans Kayıt performans kayıt penceresinde Görev görev ve Sorumluluklar sorumluluklar sayfasından kaydedilir.
Genel Değerlendirme
Hedef, yetkinlik, görev/sorumluluk ve genel değerlendirme formül sonuçlarına göre genel performans puanının hesaplanması performans kayıt penceresinde Genel Değerlendirme genel değerlendirme sayfasında kaydedilir.
Değişkenler
Hedef Tipi tipi ve Performans Puanına Göre Performans Kaydı Hesaplama Sonucu
Hedef Tipi: Sayısal Sayısal Hedef
Performans Puanı: Oranlanmış Oranlanmış Puan ise;
Yukarıda Hedef Tipi Sayısal Hedef olan Performans Puan Türü de Oranlanmış Puan hedef tipi sayısal hedef olan performans puan türü de oranlanmış puan olan bir hedef tanımı eklenmiştir. Performans Puan Türü Oranlanmış Puan ise Performans Hedef Tanımında puan türü oranlanmış puan ise performans hedef tanımında belirlenen skala aralıkları esas alınarak belirli oransal hesaplamalarla bir performans sonucu oluşur.
Performans Kayıtlarına kayıtlarına eklenen bir kaydın içerisindeki "Hedef Performansları"na Hedef Tipi Sayısal Hedef, Performans Puanı Oranlanmış Puan Performanslarına" hedef tipi sayısal hedef, performans puanı ve oranlanmış puan olan hedef tanımı seçilir.
Gerçekleşen Değere değere 73,5 değerini verdiğimizde Hesaplanan Sonuç hesaplanan sonuç 64,58 olur.
Performans puan türü Oranlanmış Puan oranlanmış puan olduğunda hesaplamalar aşağıdaki şekilde yapılır.
Hesaplama
1.Durum: Gerçekleşen Değer İlk Skala Diliminde İse;
Gerçekleşen_Değer: Gerçekleşen Gerçekleşen değer
Performans_Puanı_1: İlk İlk skala dilimindeki performans puanı
Değer_1: İlk İlk skala dilimindeki alt değer
Değer_2: İlk İlk skala dilimindeki üst değer
Formül;
Skala Aralığı: (Değer_2 - Değer_1 ) + (1/10 * (Değer_1'e Ait Ondalık Basamak Sayısı))
Birim Aralığa Düşen Performans Puanı: Performans Performans_Puanı_1 / Skala Aralığı
Skala Aralığındaki Gerçekleşen Değer: (Gerçekleşen_Değer - Değer_1 ) + (1/10 * (Değer_1'e Ait Ondalık Basamak Sayısı))
Gerçek Performans Puanı: Birim Birim Aralığa Düşen Performans Puanı * Skala Aralığındaki Gerçekleşen Değer Örneğin, Gerçekleşen Değer = 73,5 olduğunda,
Skala Aralığı: (76 - 58) + (1/10 * ( 0 )) = 18
Birim Aralığa Düşen Performans Puanı: 75 75 / 18 = 4.1666666666667
Skala Aralığındaki Gerçekleşen Değer: ( 73,5 – 58 ) + ( 1/10 * 0 ) = 15,5
Gerçek Performans Puanı: 15 15,5 * 4.1666666666667 = 64,583
Gerçekleşen Değere değere 79 değerini verdiğimizde Hesaplanan Sonuç hesaplanan sonuç 87,5 olur.
2.Durum : Gerçekleşen Değer İlk Skala Diliminde Değil İse,
Gerçekleşen_Değer: Gerçekleşen Gerçekleşen değer
Performans_Puanı_1: Önceki Önceki skala dilimindeki performans puanı
Performans_Puanı_2: Geçerli Geçerli skala dilimindeki performans puanı
Değer_1: Önceki Önceki skala dilimindeki üst değer
Değer_2: Geçerli Geçerli skala dilimindeki üst değer
Formül;
Skaladaki Performans Puanı: Performans_Puanı_2 - Performans_Puanı_1
Skala Aralığı: Değer Değer_2 - Değer_1
Birim Aralığa Düşen Performans Puanı: Skaladaki Skaladaki Performans Puanı / Skala Aralığı
Skala Aralığındaki Gerçekleşen Değer: Gerçekleşen Gerçekleşen_Değer - Değer_1
Gerçek Performans Puanı: Performans Performans_Puanı_1 + (Skala Aralığındaki Gerçekleşen Değer * Birim Aralığa Düşen Performans Puanı)
Örneğin, Gerçekleşen Değer = 79 olduğunda,
Skaladaki Performans Puanı: 100 100 – 75 =25
Skala aralığı: 82 82 - 76 = 6
Birim Aralığa Düşen Performans Puanı: 25 25 / 6 = 4,1666666667
Skala Aralığındaki Gerçekleşen Değer: 79 79 – 76 = 3
Gerçek Performans Puanı: 75 75 + (3 * 4,1666666667) = 87,5