7316 Kanun Numaralı Prim Teşviki ile ilgili detaylı bilgiye bu dokümandan ulaşılır:
7316 sayılı prim teşviki özellikle yeme-içme sektöründe faaliyet gösteren işyerlerini kapsamaktadır. Genelgede yayınlanan NACE kodlarına uygun firmalardan önceki dönemlerde kısa çalışma ödeneğinden faydalananlar, diğer şartları da karşılamaları halinde bu teşvikten faydalanabilecektir.
Kanunun detaylarına https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2021/04/20210422-1.htm adresinde yayınlanan genelgeden ulaşabilirsiniz.Logo Bordro Plus ürününde 4.72.00.00 versiyonu itibariyle 4447 sayılı kanunun geçici 30.maddesinde yer alan prim desteği (7316) ile ilgili geliştirmeler yapılmıştır.
Bordro Plus Ürününde 4447 Sayılı Kanununa Eklenen Geçici 30.Maddenin Uygulanması
Ayarlar/Tip Tanımları/Sgk İndirim Kanunları bölümünden personellerin tabi olduğu kanun numarası tanımlanmalıdır. 
4447 sayılı kanunun geçici 30. maddesinden yararlanılabilmesi için; Sicil kartı /Bordro Bilgileri/Tabilikler bölümünden çalışılana uygun olarak tanımlanmış İndirim Kanunu, İstihdam Yasası, İstihdam Teşvik Süresi ve İstihdam Teşvik Başlangıcı belirlenmelidir. İstihdam yasası olarak 07316 Sayılı Prim Teşviki seçildikten sonra tab tuşu ile geçiş yapıldığında "7316 Sayılı Prim Teşviği" bölümü aktif hale gelecektir. İlgili bölümden istihdam teşvik süresi (Ay) ve İstihdam Teşvik Başlangıç tarihi bilgisi girişi yapılmalıdır. 
4447 sayılı kanuna eklenen geçici 30. madde kapsamındaki uygulanan SGK işveren prim desteği Puantaj kartı hesaplar penceresinde;
İşsizlik Fonunca karşılanacak olan İşveren Primi, İşsizlik Fonunca karşılanacak olan İşveren İşsizlik Primi İşsizlik Fonunca karşılanacak olan İşçi Primi
İşsizlik Fonunca karşılanacak olan İşçi İşsizlik Primi alanlarında hesaplanan teşvik tutarları gösterilir.
Hesaplama Yöntemi;
Sicil kartında istihdam yasası olarak 07316 sayılı kanun seçilmiş olan çalışanlar için terkin başlangıç tarihi ve süre kontrolü yapılarak yapılır ve teşvik, çalışanın sigorta gün sayısı dikkate alınarak prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigortalı ve işveren hissesi primlerinin tamamı kadar hesaplanır. Teşvik tutarı İşsizlik fonu tarafından karşılanacaktır.
Aylık asgari ücretin 3577,50 (Kanun parametrelerinde bulunan işçi taban matrahı * 30 ) TL olduğu ayda çalışanın ücretinin 5000 TL brüt, sigorta gün sayısının da 30 olduğu durumda;
İşsizlik Fonunca karşılanacak İşveren Primi = 3577,50 (Kanun parametrelerinde bulunan işçi taban matrahı * 30) * 0,205 (Kanun parametreleri/işveren malulluk oranı+işveren genel sağlık sigortası oranı+Hesaplar/kısa vadeli sigorta prim oranı)
3577,50*0,205=733,39
İşsizlik Fonunca karşılanacak olan İşveren İşsizlik Primi = 3577,5 (Kanun parametrelerinde bulunan işçi taban matrahı * 30 ) * (0,02 Kanun parametreleri/işveren işsizlik prim oranı)
3577,50*0,02=71,54
İşsizlik Fonunca karşılanacak İşçi Primi = 3577,50(Kanun parametrelerinde bulunan işçi taban matrahı * 30 ) * 0,14 (Kanun parametreleri/işçi malulluk oranı+işçi genel sağlık sigortası oranı
3577,50*0,14=500,85
İşsizlik Fonunca karşılanacak olan İşçi İşsizlik Primi = 3577,5 (Kanun parametrelerinde bulunan
işçi taban matrahı * 30 )* 0,01 (Kanun parametreleri/işçi işsizlik prim oranı)
3577,50*0,01=35,78
4447 sayılı kanuna eklenen geçici 30 madde kapsamında çalışanların teşvik tutarlarının raporlanabilmesi için Tahakkuk Listesi ve Tahakkuk Toplamları raporlarının Alan Listesine "İşsizlik fonunca karşılanacak işveren primi" İşsizlik fonunca karşılanacak işçi primi" İşsizlik fonunca karşılanacak işçi işsizlik primi"İlgili alanlar tasarıma eklenerek raporlanabilmektedir.