İhbar Tazminatı, İşten Çıkış Kayıtları listesi açıkken sağ fare tuşu menü seçeneklerinde yer alır. İşçinin hizmet sözleşmesi bildirim süresi verilerek bozulabilir. İşveren bildirim süresine ilişkin ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi bozabilir veya bildirim sürelerine uymadan sözleşmeyi bozar. Bu durumda bir tazminat ödemekle yükümlüdür. Bu tazminata "İhbar Tazminatı" (Bildirim ödeneği) denir.
İhbar Tazminatı bordrosu İşten Çıkış Kayıtları menüsünden alınabileceği gibi, Eski Personel seçeneği ile de alınır. İhbar Tazminatı bordro basımında kullanılacak formlar, Form Tasarımı seçeneği ile tanımlanır.
İhbar tazminatı, kıdem tazminatı ile aynı şekilde hesaplanır. İşçinin kıdem tazminatına esas olan ücreti, ihbar tazminatı hesabında da göz önüne alınır. Ancak ihbar tazminatına esas gün sayısının bulunması farklıdır. İşten çıkan personele ait ihbar tazminatı hesaplanırken, ihbar tazminatına esas teşkil edecek gün sayısı, personelin işe giriş ve çıkış tarihleri arasında kaç ay olduğu hesaplanarak bulunur. Personelin İşe Giriş Tarihi ve Ücret Bilgileri, Personel Kartı'ndan okunarak hesaplama yapılır. İhbar Tazminatı bordrosunun alınıp alınmadığı İşten Çıkış İşlemleri listesindeki İhbar sütununda izlenir.