KIDEM TAZMİNATI
Kıdem tazminatı, hizmet sözleşmesinin bildirimli sona ermesi durumlarında ya da İş Kanunun öngördüğü bazı bildirimsiz sona ermelerde işveren tarafından çalışana ödenen bir tazminattır. Her tam yıl için 30 günlük ücret üzerinden ödeme yapılır. Kıdem tazminatı hesabında bir üst sınır, tavan vardır.
Kıdem tazminatı tavanı her yıl belirli dönemlerde yenilenir.
Kıdem tazminatı son ücret üzerinden ödenir. Kıdem tazminatına esas ücret, giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır.
Bu ücretin içine sürekli, süreksiz olarak verilen nakit ya da parasal olarak ölçüm imkânı olan tüm ayni yardımlar girer. Kıdem tazminatına hak kazanılan tarihten geriye doğru bir yıl içinde verilen tüm hakların ve çıplak ücretin bir güne düşen miktarı bulunur.
Kıdem Tazminatı Kesintileri
• Kıdem tazminatının brüt tutarından sadece binde7,59 oranında Damga Vergisi kesilir. SGK ve Gelir Vergisi kesintisi yapılmaz.
İHBAR TAZMİNATI
Çalışanın hizmet sözleşmesi, bildirim süresi verilerek sonlandırılabilir. İşveren bildirim süresine ilişkin ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi sonlandırabilir veya bildirim sürelerine uymadan sözleşmeyi bozar. Bu durumda çalışana ödenmekle yükümlü olan tazminata ihbar tazminatı denir.
İhbar tazminatı, kıdem tazminatı ile aynı şekilde hesaplanır. Çalışanın kıdem tazminatına esas olan ücreti, ihbar tazminatı hesabında da baz alınır. Ancak ihbar tazminatına esas gün sayısının bulunması farklıdır.
İhbar tazminatına esas gün sayısı kanunda belirtilen günlere göre bulunur:
6 aydan az çalışılmış ise ihbar tazminatına esas gün sayısı 14 gün,
6 aydan – 1,5 yıla kadar çalışılmış ise ihbar tazminatına esas gün sayısı 28 gün,
1,5 yıldan – 3 yıla kadar çalışılmış ise ihbar tazminatına esas gün sayısı 42 gün,
3 yıldan fazla çalışılmış ise ihbar tazminatına esas gün sayısı 56 gün olarak hesaplanır.
İhbar Tazminatı kesintileri
• İhbar tazminatından Gelir Vergisi ve Damga Vergisi kesilir, SGK kesintisi yapılmaz.
Bordro Plus Kıdem ve İhbar Tazminatı Uygulama Örnekleri
Örnek 1: 01.07.2023 tarihinde işe girişi olan çalışan A'nın brüt ücreti 20.000 TL 'dir. Ocak 2024 itibariyle brüt ücreti 23.000 TL olan ve her ay ödenen sürekli nakdi yardımı olan çalışan A 30.06.2024 tarihinde işten ayrıldığında kıdem-ihbar tazminatına esas gün ve tutarı ne kadardır?
Sürekli ödenen nakdi ödemeye ait son aydaki brüt ücreti 4.115,52 TL olsun,
Kıdem Tazminatı
01.07.2023 – 30.06.2024 tarihleri arasındaki kıdeme esas gün:
1 yıl için 30 günlük ücret ödenir.
Kıdem tazminatına esas ücret :
Günlük brüt ücret : 23.000/30 = 766,67 TL
Günlük ek ödemeler toplamı : 4.115,52/30 = 137,18 TL
Kıdeme esas günlük kazanç : 766,67 + 137,18 = 903,85 TL
Brüt kıdem tazminatı tutarı : 903,85*30 = 27.115,5 TL
Damga Vergisi tutarı : 27.115,5*0,00759 = 205,81 TL
Net kıdem tazminatı tutarı : 27.115,5 – 205,81 = 26.909,71 TL 
İhbar Tazminatı
01.07.2023 – 30.06.2024 tarihleri arasındaki çalışmaya ilişkin ihbar günü:
1 yıl çalışma için 28 günlük ihbar tazminatı ödenir.
İhbar tazminatına esas ücret:
Günlük brüt ücret: 23.000/30 = 766,67 TL
Günlük ek ödemeler toplamı: 4.115,52/30 = 137,18 TL
İhbara esas günlük kazanç: 766,67 + 137,18 = 903,85 TL
Brüt ihbar tazminatı tutarı: 903,85*28 = 25.307,82 TL
Gelir Vergisi (%15): 25.307,82*0,15 = 3.796,17 TL
Damga Vergisi tutarı: 25.307,82*0,00759 = 192,08 TL
Net ihbar tazminatı tutarı: 25.307,82–3.796,17-192,08 = 21.319,57 TL 
Not : Her ay ödenen sürekli yardımlar kıdem-ihbar tazminatı hesabında kullanılan giydirilmiş brüt ücrete dahil edilirken son aydaki brüt ücret baz alınarak bir hesaplama yapılmak isteniyorsa ayarlar / parametreler / kurum çalışma parametrelerinde ilgili parametre seçilir. Açılan ekranda kıdem/ihbarda son ay tutarı kullanılsın alanı işaretlenir.
*Eğer bu alan işaretli değilse verilen ödeme kalemlerine ait hesaplama yapılırken 12 aylık toplam brüt ücret / 365 üzerinden giydirilmiş brüt ücrete ilave yapılır.
Örnek 2: 01.07.2023 tarihinde işe girişi olan ve 30.06.2024 tarihinde işten ayrılan çalışan A'nın her ay ödenen sürekli nakdi yardımı haricinde Aralık 2023 tarihinde 1.000 TL düzenli olmayan brüt ek ödemesi ve Haziran 2024 tarihinde 1.200 TL düzenli olmayan brüt ek ödemesi olduğunda kıdem-ihbar tazminatı tutarı ne kadardır?
Sürekli ödenen nakdi ödemeye ait son aydaki brüt ücreti 4.115,52 TL olsun,
Kıdem Tazminatı
01.07.2023 – 30.06.2024 tarihleri arasındaki kıdeme esas gün:
1 yıl için 30 günlük ücret ödenir.
Kıdem tazminatına esas ücret :
Günlük brüt ücret : 23.000/30 = 766,67 TL
Günlük ek ödemeler toplamı : (4.115,52/30 ) + ( (1.000 +1.200)/365) = 143,21 TL
Kıdeme esas günlük kazanç : 766,67 + 143,21 = 909,88 TL
Brüt kıdem tazminatı tutarı : 909,88*30 = 27.296,34 TL
Damga Vergisi tutarı : 27.296,34*0,00759 = 207,18 TL
Net kıdem tazminatı tutarı : 27.296,34 – 207,18 = 27.089,16 TL
İhbar Tazminatı
01.07.2023 – 30.06.2024 tarihleri arasındaki çalışmaya ilişkin ihbar günü:
1 yıl çalışma için 28 günlük ihbar tazminatı ödenir.
İhbar tazminatına esas ücret:
Günlük brüt ücret: 23.000/30 = 766,67 TL
Günlük ek ödemeler toplamı: (4.115,52/30 ) + ( (1.000 +1.200)/365) = 143,21 TL
İhbara esas günlük kazanç: 766,67 + 143,21 = 909,88 TL
Brüt ihbar tazminatı tutarı: 909,88*28 = 25.476,59 TL
Gelir Vergisi (%15): 25.476,59 *0,15 = 3.821,49 TL
Damga Vergisi tutarı: 25.476,59 *0,00759 = 193,36 TL
Net ihbar tazminatı tutarı: 25.476,59 –3.821,49-193,36 = 21.461,74 TL
Not: Belirli bir periyotla verilmeyen ek ödemelerin 12 aylık brüt ücretlerinin toplamı / 360 üzerinden hesaplanarak giydirilmiş brüt ücrete dahil olması isteniyorsa ayarlar / parametreler / kanun parametreleri Kıdem/İhbar Tazminatları tabında yılın gün sayısı alanına 360 tanımlanır.
Örnek 3: 01.07.2022 tarihinde işe girişi olan çalışan B'nın brüt ücreti 20.000 TL 'dir. Ocak 2024 itibariyle brüt ücreti 24.300 TL olan ve her ay sürekli ödenen 22 günlük ayni yemek yardımı olan çalışan B 27.06.2024 tarihinde işten ayrıldığında kıdem-ihbar tazminatına esas gün ve tutarı ne kadardır?
Sürekli ödenen ayni yemek yardımının son aydaki brüt ücreti 4.357,76 TL olsun,
Kıdem Tazminatı
01.07.2022 – 27.06.2024 tarihleri arasındaki kıdeme esas gün:
1 yıl 11 ay 27 gün
1 yıl için 30 günlük ücret ödenir. Bu sebeple kıdeme esas gün için ay ve gün bazında oranlama yapılır:
(1+(11/12)+(27/365))*30 = 59,72 gün
Kıdem tazminatına esas ücret :
Günlük brüt ücret : 24.300/30 = 810,00 TL
Günlük ek ödemeler toplamı : 4.357,76/22 = 198,08 TL
Kıdeme esas günlük kazanç : 810,00 + 198,08 = 1.008,08 TL
Brüt kıdem tazminatı tutarı : 1.008,08*59,72 = 60,201,70 TL
Damga Vergisi tutarı : 60.201,70 *0,00759 = 456,93 TL
Net kıdem tazminatı tutarı : 60.201,70 – 456,93 = 59.744,77 TL
İhbar Tazminatı
01.07.2022 – 27.06.2024 tarihleri arasındaki çalışmaya ilişkin ihbar günü:
1 yıl 11 ay 27 gün çalışma için 42 günlük ihbar tazminatı ödenir.
İhbar tazminatına esas ücret:
Günlük brüt ücret: 24.300/30 = 810,00 TL
Günlük ek ödemeler toplamı: 4.357,76/22 = 198,08 TL (günlük ödemelerde brüt /gün sayısı)
İhbara esas günlük kazanç: 810 + 198,08 = 1.008,08 TL
Brüt ihbar tazminatı tutarı: 1.008,08*42 = 42.339,36 TL
Gelir Vergisi (%15): 42.339,36 *0,15 = 6.350,90 TL
Damga Vergisi tutarı: 42.339,36*0,00759 = 321,35 TL
Net ihbar tazminatı tutarı: 42.339,36 –6.350,90 -321,35 = 35.667,11 TL 
Örnek 4: 09.06.2022 tarihinde işe girişi olan çalışan C'nın brüt ücreti 20.000 TL 'dir. Ocak 2024 itibariyle brüt ücreti 24.300 TL olan ve her ay sürekli ödenen günlük ayni yemek yardımı olan çalışan C 08.06.2024 tarihinde işten ayrıldığında kıdem-ihbar tazminatına esas gün ve tutarı ne kadardır?
Sürekli ödenen ayni yemek yardımının son aydaki 8 günlük brüt ücreti 1.817,28 TL olsun,
09.06.2022 – 08.06.2024 tarihleri arasındaki kıdeme esas gün:
2 yıl
1 yıl için 30 günlük ücret ödenir.
2*30 = 60 gün
Kıdem tazminatına esas ücret :
Günlük brüt ücret : 24.300/30 = 810,00 TL
Günlük ek ödemeler toplamı : 1.817,28/8 = 227,16 TL
Kıdeme esas günlük kazanç : 810,00 + 227,16 = 1.037,16 TL
Brüt kıdem tazminatı tutarı : 1.037,16 *60 = 62.229,6 TL
Damga Vergisi tutarı : 62.229,6 *0,00759 = 472,32 TL
Asgari Ücret Dv indirimi sonrası Damga Vergisi: 472,32 – 100,2 = 372,12 TL
Net kıdem tazminatı tutarı : 62.229,6 – 372,12 = 61.857,48 TL
Not : *Son puantaj kartında asgari ücret damga vergisi indiriminin tamamı kullanılmadığı için kalan tutar kıdem tazminatında kullanılmıştır. Son puantaj kartına ait görsele aşağıda yer verilmiştir. 
İhbar Tazminatı
09.06.2022 – 08.06.2024 tarihleri arasındaki çalışmaya ilişkin ihbar günü:
2 yıl çalışma için 42 günlük ihbar tazminatı ödenir.
İhbar tazminatına esas ücret:
Günlük brüt ücret: 24.300/30 = 810,00 TL
Günlük ek ödemeler toplamı: 1.817,28/8 = 227,16 TL (günlük ödemelerde brüt /gün sayısı)
İhbara esas günlük kazanç: 810,00 + 227,16 = 1.037,16 TL
Brüt ihbar tazminatı tutarı: 1.037,16*42 = 43.560,72 TL
Gelir Vergisi (%15): 43.560,72 *0,15 = 6.534,11 TL
Asgari Ücret Gv indirimi sonrası Gelir Vergisi: 6.534,11 -1.688,43 = 4.845,68 TL
Damga Vergisi tutarı: 43.560,72*0,00759 = 330,62 TL
Net ihbar tazminatı tutarı: 43.560,72 – 4.845,68 -330,62 = 38.384,42TL 
*Son puantaj kartında asgari ücret gelir vergisi indiriminin tamamı kullanılmadığı için kalan tutar ihbar tazminatında kullanılmıştır. Son puantaj kartına ait görsele aşağıda yer verilmiştir.
