Logo j-HR'da deneme süresi iki farklı kurguda tanımlanabilir;
- Çalışan özelinde deneme süresi.
- Kurum özelinde deneme süresi.
Çalışan Özelinde Deneme Süresi;
Sadece deneme sürecine tabi tutulacak çalışanlar etkilenir.
Ana Menü / Çalışan Yönetimi / Tanımlar / Çalışan kartları ekranında, çalışan kartı içerisinde "Çalışma bilgileri/detay" sekmesinde bulunan deneme süresi bilgileri alanına çalışanın deneme süresine tabi tutulacağı gün veya ay bilgisi girebilir, uyarılacak kullanıcı bilgileri seçilebilir. 
E posta içeriği standart olup, e posta bilgisi "ad, soyad için deneme süresi …/…/…. tarihinde bitecektir." formatında gelmektedir.
Çalışan özelinde deneme süresi kullanımında onay süreci bulunmamaktadır. Bilgilendirmek amacıyla uyarılacak kullanıcı bilgisine göre e posta gönderimi sağlanmaktadır.
Uyarılacak kullanıcı bilgileri ekranına girilen sicilin, çalışan kartı / çalışma bilgileri / temel ekranında elektronik mesaj sunucusunun seçili olması gerekmektedir.
Bordro Çalışan Parametreleri ekranında bulunan "Deneme Süresi Sonrası Hatırlatma (Gün)" satırına girilen gün bilgisine göre uyarılacak çalışana öncesinden bilgi maili gitmektedir.
Kurum özelinde deneme süresi;
İşe girişi yapılan olan tüm çalışanlar deneme sürecine tabi tutulur.
Ana Menü / Sistem Ayarları / Ön değer ve Parametreler / Ücret Yönetimi / Bordro Çalışma Parametreleri ekranında bulunan "1. Ve 2. Deneme süreci işe girişten sonra başlatılacak gün sayısı" alanları kullanılmaktadır. Çalışan bir deneme sürecine tabi tutulmak istenirse ilk satıra gün bilgisi, ikinci satıra
"0 gün" bilgisi girmemiz yeterli olacaktır. Çalışan iki deneme sürecine tabi tutulmak istenirse iki satıra da bilgi girilmelidir. Girişi yapılan çalışanlar, işe giriş tarihinden itibaren girilen gün bilgisi kadar deneme süresine tabi tutulur.
İstenirse çalışan pozisyon, bölüm, birim, unvan, görev yeri değişiklikleri için de deneme süresine tabi tutulabilir.
Ana Menü / Çalışan Yönetimi / Tanımlar / Deneme Süreci Onay Tanımları ekranından onay tanımlaması yapılmalıdır.
Onaylar sekmesinde onaylayıcıya e posta gitmesi için bilgileri girilmelidir. 
- E posta içeriği: "mesaj içeriği" olup, e posta bilgisi "içerikte tanımlanan bilgiler" formatında gelmektedir.
- Onaylayıcı türü: "idari yönetici" seçilmesi durumunda çalışan kartlarında idari yönetici bilgisi doldurulmalıdır.
- Kurum özelinde deneme süresi kullanımı onay süreci ile ilerlemektedir.
NOT: E postanın gelebilmesi için;
- Admin panelde smtp ayarlarının yapılması gerekmektedir.
- Onaylayıcı tanımına tanımlanan sicilin Çalışan kartı / özlük bilgilerinde e posta bilgisi girilmiş olmalıdır.
- Onaylayıcı tanımına tanımlanan sicilin çalışan kartı içerisinde elektronik mesaj sunucusunun seçili olması gerekmektedir.