Page History
...
- Personelin çıkış tarihi ve işlem tarihi girilir. Çıkış tarihi alanına personelin işten ayrıldığı tarih girilmelidir. İşlem tarihi alanına ise personelin işten ayrılacağını bildirdiği tarih ya da personele işten çıkarıldığının bildirildiği tarih girilmelidir.
- Çıkış kaydında iki tane çıkış nedeni alanı vardır. Bunlardan ilki İŞ-KUR'a bildirilen çıkış nedenleri ikincisi SGK'ya bildirilen çıkış nedenleridir. Bu alanlardan personelin işten ayırılış ayrılış nedeni seçilir ve ihbarı ödeyecek taraf belirlenir.
- Haklar bölümünde hesaplatılmak hesaplanmak istenen haklar işaretlenir. Seçilen çıkış nedenine göre yasal olarak hesaplatılması hesaplanması gereken haklar öndeğer olarak işaretli gelir.
- Aynı işverene ait birden fazla kurumun olması durumunda kurum değişikliği ya da emeklilik dolayısıyla gerçekleşen işten çıkışlarda, çıkış işlemi yapılan personelin kıdem haklarının devrini istemesi durumunda devreden hak tutar kutusu işaretlenir.
- Personelin izin hakkının olması durumunda ilgili kutu işaretlenir ve izin gün sayısı kaydedilir.
- Kıdem-ihbar ödemesinin ne zaman yapılacağı belirlenir.
...
Kıdem ve ihbar tazminatları hesaplatıldıktan hesaplandıktan sonra "Kaydet" düğmesine tıklanarak çıkış bilgileri kaydedilir.
...
- Eğer personelin çıkış kaydında kıdem ve ihbar ödemesi son puantaj olarak belirtilmişse;
- Kişinin son aya ait maaşı hesaplanır ve puntajı puantajı kaydedilir.
- İşten çıkış işlemleri yapılır, kıdem ve ihbar tazminatları hesaplatılırhesaplanır.
- Son aya ait puantajın içerisinde sağ fare menüsünde "Kıdem/ihbar ödemesi uygula" seçeneği kullanılarak tazminat tutarları puantaj kartına aktarılır.
...