Page History
Performans Hedef Tipi "Sayısal Hedef" Olduğunda Performans Puanı Hesaplama
Performans Hedef Tanımında firmanın öndeğer olarak baz aldığı tüm hedefler ve bunlara ait skalalar belirlenir.
Performans Hedef Tanımı Ekranı:
Kod | Hedef tanım kodudur. |
Açıklama | Hedef Tanımına ait açıklayıcı bilgidir. |
Özel Kod | Performans hedef bilgilerini gruplamakta kullanılan özel kod alanıdır. |
Hedef Tipi | Performans Hedef tipinin belirlendiği alandır. |
Hedef Tipi; |
Sayısal Hedef: Bu seçenek hedefin sabit olduğu durumlarda kullanılır. Hedef ile |
ilgili alt ve üst değerler skala satırlarında kaydedilir. |
Tarihsel Hedef: Proje bazında çalışanlar için proje süresi ile ilgili hedef belirlemek |
için kullanılır. |
Yüzdelik Oran: Hedefin değişken, oranların ise sabit olduğu hedefler için kullanılır. |
Kontrol: Bir işin yapılıp yapılmadığına dair bir performans ölçümü için kullanılabilir. |
Skala: Yetkinlik toplam puanı ile ilgili hedef tanımıdır. Yetkinlik hedeflerinin hepsi |
değerlendirildikten sonra bulunan formül sonucunun "yetkinlik değerlendirme |
sonucuna" dönüştürülmesi için kullanılan skaladır. |
Self |
Serviste Kullanılsın | Hedef tanımının Self Servis Uygulamasında kullanılıp |
Kullanılsın
kullanılmayacağının belirlendiği alandır. |
Performans Puanı | Performans skalasında verilen değerlerin puanıdır. |
Satırdaki Puan: Performans skalasında yer alan Performans Puanını sadece |
dikkate alır. |
Oranlanmış Puan: Performans Puanını, Alt ve |
Üst Değerleri değerlendirerek bir Performans Sonucu oluşturur. |
Anchor
Hangi dönem için performans kaydı oluşturulacaksa o dönem seçilir ve "Gerçekleşen" ve "Hedeflenen" tanımlamaları yapılır.
Anchor
Performans Kaydı Üretme/Güncelleme ekranında Parametreler tabında bulunan İşlem Tipine göre performans kaydı üretir.
"Performans Kaydı Güncelle" işlemi ile birlikte "Hesaplanan Sonuçların Güncellenmesi" sekmesi aktif olur.
Performans Kaydı eklemek istediğimizde İşlem Tipinden Performans Kaydı Ekle durumu, Performans Öndeğeri ve Dönem Kodu seçilir.
Anchor
Performans ölçümlerinde dikkate alınacak her seviye için Alt Değer aralıkları, Üst Değer aralıkları ve Performans Puanı tanımlanır.
Hedef Tipi ve Performans Puanına Göre Performans Kaydı Hesaplama Sonucu;
Hedef Tipi: Sayısal Hedef
Performans Puanı: Satırdaki Puan
Performans Hedef Tanımında belirlenen skala aralıklarında verilen Gerçekleşen Değere yani puana göre belirlenen Performans Puanı esas alınır.
Anchor
Performans Yönetimi > Hareketler > Performans Kayıtlarından yeni bir Performans Kaydı eklenir.
Performans Kaydına performansı değerlendirilecek ve değerlendirecek olan personel bilgileri, performansın değerlendirme dönemine ait bilgiler ... simgesi ile kayıtlar listelenir ve seçilir.
Hedef Performansları
Personel hedef değerlendirme bilgileri kayıt kartı üzerinde Hedef Performansları sayfasından kaydedilir.
Anchor
Hedef Tipi Sayısal Hedef, Performans Puan Türü Satırdaki Puan olan Performans Hedefi seçildiğinde Gerçekleşen Değeri 85 olan personelin Performans Puanı, satırdaki Performans Puanı olacağından 50 olur.
Hatırlatma: Gerçekleşen Değeri 85 olan performans değerini Bağlı Kayıtlar> Hedef Performans Değerleri'nde tanımlanabilir.
Not:
| Info |
|---|
| Performans Puan tipi Satırdaki Puan olduğunda verilen puan hangi skala aralığında ise o aralığa denk gelen Performans Puanı sistem tarafından algılanır. |
Yetkinlik Performansları
Değerlendirilen personelin yetkinlikleri bu sayfada incelenir.
Görev ve Sorumluluklar
Değerlendirilen personelin görev ve sorumluk bilgileri, Performans Kayıt penceresinde Görev ve Sorumluluklar sayfasından kaydedilir.
Genel Değerlendirme
Hedef, yetkinlik, görev/sorumluluk ve genel değerlendirme formül sonuçlarına göre genel performans puanının hesaplanması performans kayıt penceresinde Genel Değerlendirme sayfasında kaydedilir. Anchor
Hedef Tipi ve Performans Puanına Göre Performans Kaydı Hesaplama Sonucu
Hedef Tipi: Sayısal Hedef
Performans Puanı: Oranlanmış Puan ise;
Yukarıda Hedef Tipi Sayısal Hedef olan Performans Puan Türü de Oranlanmış Puan olan bir hedef tanımı eklenmiştir. Performans Puan Türü Oranlanmış Puan ise Performans Hedef Tanımında belirlenen skala aralıkları esas alınarak belirli oransal hesaplamalarla bir performans sonucu oluşur.
Performans Kayıtlarına eklenen bir kaydın içerisindeki "Hedef Performansları"na Hedef Tipi Sayısal Hedef, Performans Puanı Oranlanmış Puan olan hedef tanımı seçilir.
Anchor
Performans puan türü Oranlanmış Puan olduğunda hesaplamalar aşağıdaki şekilde yapılır.
Hesaplama
1.Durum: Gerçekleşen Değer İlk Skala Diliminde İse;
Gerçekleşen_Değer: Gerçekleşen değer
Performans_Puanı_1: İlk skala dilimindeki performans puanı
Değer_1: İlk skala dilimindeki alt değer
Değer_2: İlk skala dilimindeki üst değer
Formül;
Skala Aralığı: (Değer_2 - Değer_1 ) + (1/10 * (Değer_1'e Ait Ondalık Basamak Sayısı))
Birim Aralığa Düşen Performans Puanı: Performans_Puanı_1 / Skala Aralığı
Skala Aralığındaki Gerçekleşen Değer: (Gerçekleşen_Değer - Değer_1 ) + (1/10 * (Değer_1'e Ait Ondalık Basamak Sayısı))
Gerçek Performans Puanı: Birim Aralığa Düşen Performans Puanı * Skala Aralığındaki Gerçekleşen Değer Örneğin, Gerçekleşen Değer = 73,5 olduğunda,
Skala Aralığı: (76 - 58) + (1/10 * ( 0 )) = 18
Birim Aralığa Düşen Performans Puanı: 75 / 18 = 4.1666666666667
Skala Aralığındaki Gerçekleşen Değer: ( 73,5 – 58 ) + ( 1/10 * 0 ) = 15,5
Gerçek Performans Puanı: 15,5 * 4.1666666666667 = 64,583 Anchor
2.Durum : Gerçekleşen Değer İlk Skala Diliminde Değil İse ,
Gerçekleşen_Değer: Gerçekleşen değer
Performans_Puanı_1: Önceki skala dilimindeki performans puanı
Performans_Puanı_2: Geçerli skala dilimindeki performans puanı
Değer_1: Önceki skala dilimindeki üst değer
Değer_2: Geçerli skala dilimindeki üst değer
Formül;
Skaladaki Performans Puanı: Performans_Puanı_2 - Performans_Puanı_1
Skala Aralığı: Değer_2 - Değer_1
Birim Aralığa Düşen Performans Puanı: Skaladaki Performans Puanı / Skala Aralığı
Skala Aralığındaki Gerçekleşen Değer: Gerçekleşen_Değer - Değer_1
Gerçek Performans Puanı: Performans_Puanı_1 + (Skala Aralığındaki Gerçekleşen Değer * Birim Aralığa Düşen Performans Puanı)
Örneğin, Gerçekleşen Değer = 79 olduğunda,
Skaladaki Performans Puanı: 100 – 75 =25
Skala aralığı: 82 - 76 = 6
Birim Aralığa Düşen Performans Puanı: 25 / 6 = 4,1666666667
Skala Aralığındaki Gerçekleşen Değer: 79 – 76 = 3
Gerçek Performans Puanı: 75 + (3 * 4,1666666667) = 87,5