Page History
...
Bunlardan normal, hafta tatili, resmi tatil, ücretli izin, çalışılan tatil ve ücretsiz izin mesaileri öndeğer olarak servis içerisinde tanımlıdır. Standartta ekli olan mesai tanımları kontrol edilip kuruma özgü olarak düzenlenebilir.
...
Standartta ekli olan mesai tanımları kontrol edilip kuruma özgü olarak düzenlenmelidir. Burada önemli olan noktalardan biriside Fazla Mesai Tipine göre "Çalışma Durumu" alanının seçilmesidir.
Hafta içi Fazla Mesai Tanımı için Çalışma Durumu: Çalışma Günü
...
Bu seçimleri yaparken "Fazla Sürelerse Mesai Hesabına Katılsın-Hayır" seçilmelidir. Bu alan 40-45 saat mesai hesaplamaları için kullanılır.
Eğer 40-45 saat aralığı için farklı bir katsayılı hesaplama yapılmak istenirse, fazla mesai tanımları içerisinde "Fazla Sürelerle Mesai Hesabına Katılsın-Evet" seçilir ve bu fazla mesainin aktarılacağı mesai öndeğer ve parametreler için seçilir.
Fazla Mesai Tanımı ile ilgili destek dokümanıdokumanlarıı;
Sosyal Yardımlar
Kurumun çalışanlarına ücret dışında vermekte olduğu yemek, ulaşım, evlilik yardımı vb. ödemeler Sosyal Yardım başlığı altında toplanmıştır.
...
Tanım Numarası alanında, tanımlanan ücret parametresi seçilir ve kaydedilir.
Ekranın sağ tarafında % bölümünde yer alan kısımda SGK, Gelir Vergisi ve Damga Vergisi tabiilik oranları belirlenir.
*İlişkili Ücret Parametresi:
Örneğin ücretsiz izin olarak tanımladığımız izinlerinin çalışma günlerinden düşebilmesi için İlişkili Ücret Parametrelerinin yapılması gereklidir.
...
İlişkili Ücret Parametresi Tipi- Mesailer / Numarası-Normal seçilir ve İlişki Tipi-Süre Bilgisini Düş seçilir. Böylece ücretsiz izin bilgisinin mesailerde çalışma gününden düşmesi sağlanır.
...
Eğer fazla mesai karşılığında sabit ücret ödenecekse miktar sabit seçilir ve ödenecek tutar yazılır.
Ekranın sağ tarafında % bölümünde yer alan kısımda SGK, Gelir Vergisi ve Damga Vergisi tabiilik oranları belirlenir.
Sosyal Yardımlar
Kurum alanında kurum bilgisi seçilerek hangi kurum için kullanılacağı tanımlanır.
...
Yemek Yardımı karşılığında sabit ücret ödenecekse miktar sabit seçilir ve ödenecek tutar yazılır.
Ekranın sağ tarafında % bölümünde yer alan kısımda SGK, Gelir Vergisi ve Damga Vergisi tabiilik oranları belirlenir.
Ek Ödemeler
Ek Kesintiler
Kuruma ait ücret parametreleri belirlendikten sonra Organizasyon Yönetimi Modülü ile kurum için pozisyonlar, organizasyon şemaları, roller, görev ve sorumluluk tanımları yapılır.
- Organizasyon Yönetimi> Tanımlar> Pozisyonlar seçeneği ile şirket içerisindeki pozisyon tanımları yapılır.
Ekle butonu ile yeni bir pozisyon ekleme sayfası açılır. Kod, Açıklama Bilgisi girilir ve Bağlı olduğu organizasyon şeması seçilir. Burada önemli olan nokta tepe pozisyonu ekledikten sonra "Altına Ekle" ile devam edilmelidir. Eğer bir organizasyon şeması için birden fazla pozisyon ekleme işlemi yapacaksanız ve "Altına Ekle" değil "Ekle" ile devam ederseniz eklemiş olduğunuz pozisyonlar şema içerisinde gözükmez.
Bu yüzden her zaman "Ekle" butonu ilk tepe pozisyon tanımlanır ve altına eklenecek bağlı pozisyonlar için "Altına Ekle" ile devam edilir.
- Organizasyon Yönetimi> Tanımlar>Pozisyon Grupları seçeneği, şirket içerisindeki pozisyonları gruplandırmak için kullanılır.
Departman Adı ile açılan ekran Yönetim Paneli>Kurumlar>Sağ Tuş Menü>Bölümler sekmesinden tanımlanır.
Rol Tanımları: Pozisyonun gerektirdiği beceriler, bu becerilerin derecesi, önemi, alınması gerekli eğitimler, öğrenim durumu gibi bilgiler rol tanımları ile belirlenir. Organizasyon Şeması içerisinden ilgili pozisyon üzerinde sağ tuş açılır menü içerisinden "Roller" ekranına giderek pozisyon için tanımlı roller seçilebilir.
Altta bulunan (Ekle) butonundan yeni bir rol tanımlanabilir.
