Page History
SGK İstihdamı 5921 Sayılı Kanun
İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU İLE SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN
Kanun No. 59211 Kabul Tarihi: 11/8/2009
MADDE 1 – 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 50'nci maddesinin beşinci fıkrası aşağıdaki şekilde yeniden düzenlenmiştir.
...
Bu kriterlere uyan personel ve işyerlerin teşvik uygulaması
- Teşvik uygulaması SGK işçi ve SGK işveren payı için hesaplanır.
- Personelin maaşı ne olursa olsun teşvik tutarı asgari ücret baz alarak hesaplanır.
- Teşvik tutarı asgari ücret üzerinden hesaplanan SGK işçi primi ve SGK işveren priminin tamamı olarak bulunur. SSK İşçi ve İşveren primi teşviği için SGK primi hesaplanırken; kısa vadeli sigorta prim (işyerinin tehlike derecesinden bağımsız olarak) %1 olarak ve işsizlik sigortası primi hariç olarak bulunacaktır. (İşçi için %14, İşveren için %19,5)
...
SSK işçi payının teşvikten dolayı az ödenmesi personelin maaşını nasıl etkileyebilir?
- Maaş hesaplarını değiştirmeyebilir. (Teşvik tutarları hesaplanır ve Aylık prim ve hizmet belgesi ile SSK'ya bildirilir. Personelin net ya da brüt tutarında bir değişiklik olmaz)
- Net maaşlarda brüt azalır net değişmeyebilir. (Net şekli ile anlaşan personelin SGK işçi primi de işveren tarafından karşılandığı için, teşvik tutarı brüt tutarı azaltarak işveren maliyetinin düşmesine neden olur)
- Brüt maaşlarda net artabilir. (Brüt üzerinden çalışan personelin işçi primi işçi tarafından ödendiği için, daha az bir SGK işçi primi ödeyeceğinden, personelin net istihkakı artar)
- Hem net hem brüt maaşlarda net istihkak artabilir (Net maaş uygulamalarında işveren tarafından karşılanan SGK işçi primi, işçiye ait bir ödeme olduğundan oluşan teşvik tutarı işçinin net istihkakına yansıtılabilir)
...
5921 SAYILI KANUN İLE İLGİLİ LOGO BORDRO PLUS ÜRÜNÜNDE YAPILMASI GEREKENLER:
"5921 sayılı kanun değişiklik paketi" 15.10.2009 tarihinde 3.08.00 sürümü ile ek paket olarak üretilmiştir.
Bu ek paketin yüklenmesi ile Logo Bordro Plus' ta, Sicil Yönetimi, Bordro ve Ayarlar bölümünde kanun ile ilgili seçenekler aktif olarak kullanılmaktadır.
Bordro parametrelerinde "5921 sayılı kanundan yararlanan çalışanın işçi primi" seçeneği belirlenmelidir.
Sicil kartı /Bordro Bilgileri /İstihdam Yasası seçeneklerinden "5921 sayılı kanun 1. maddesi" seçilmelidir. 5921 sayılı kanun bölümünde yer alan "İşsizlik ödeneği gün sayısı" bölümüne personelin kalan işsizlik ödeneği gün sayısı bilgisi girilmelidir.
Yukarıda belirtilen seçeneklerin belirlenmesinden sonra; 01.04.2023 tarihinde hesaplanan puantaj hesaplarında 5921 sayılı kanuna göre teşvik tutarları hesaplanacak, puantaj hesapları aşağıdaki gibi olacaktır.
5921 SAYILI KANUN GEÇİCİ 9. MADDE DEĞİŞİKLİKLERİ
"GEÇİCİ MADDE 9 – 2009 yılının Nisan ayına ait prim ve hizmet belgelerinde bildirilen sigortalı sayısına ilave olarak, 31/12/2009 tarihine kadar, işe alınma tarihinden önceki üç aylık dönem içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışındaki kişilerden olmak kaydıyla işe alınan ve fiilen çalıştırılanlar için; 5510 sayılı Kanunun 81' inci maddesinde sayılan ve 82' nci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin işveren hisselerine ait tutarı, altı ay boyunca İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır. Bu madde kapsamında işe almaya ilişkin 31/12/2009 tarihini 30/6/2010 tarihine kadar, primlerin Fondan karşılanma süresini ise altı aya kadar daha uzatmaya, Bakanlar Kurulu yetkilidir.
5921 sayılı kanunda değişen geçici 9. maddeye göre:
4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesi kapsamına giren sigortalıların 28, 29 veya 31 gün çeken ayın tamamı için ücret almış olmaları ve söz konusu ayların bazı günlerinde fiili çalışmalarının bulunması, bazı günlerinde ise fiili çalışmalarının bulunmaması durumunda (yıllık ücretli izin, istirahat gibi), yukarıda belirtilen her iki belgede kayıtlı prim ödeme gün sayısının toplamının 30'un altında veya üstünde olması mümkün olmadığından, bu sigortalılar için;
5921 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenecek olan aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı prim ödeme gün sayısı, fiilen çalışılan gün sayısı üzerinden,*
Diğer prim teşviklerine ilişkin kanun numaraları veya kanun numarası seçilmeksizin düzenlenecek olan aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı prim ödeme gün sayısı ise; 30 günden, 4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesi kapsamında fiilen çalışılan gün sayısı çıkartılmak suretiyle (30 gün – Fiilen çalışılan gün sayısı) bulunan gün sayısı üzerinden, Kuruma bildirilecektir.*
Öte yandan, kapsama giren sigortalıların hak kazandıkları hafta tatili, fiilen çalışılmış süreler gibi değerlendirildiğinden, hafta tatili için ödenen ücretler, fiilen çalışılmış süreler gibi 4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesi kapsamında, 5921 sayılı Kanun türü seçilmek suretiyle
düzenlenecek olan aylık prim ve hizmet belgesi ile Kuruma bildirilecektir"
Yukarıdaki açıklamalar doğrultusunda 4447 sayılı kanunda yapılan bu değişiklik sonucunda özet olarak; %100 işsizlik teşviğinden yararlanan personelin ücretli izinli günleri de "İndirim Kanunu" 5921 sayılı kanun seçilerek SGK kurumuna bildirilebilecektir.
Bu kapsamda Logo Bordro Plus ürününde yapılması gerekenler: Sicil kartlarında; ilgili personelin fiili olarak çalışmadığı günler hangi indirim kanunundan ve oranından hesaplama yapılacağı seçilmelidir.
Sicil kartında yapılan bu seçimden sonra personelin ücretli izin kullandığı puantaj hesaplamaları ilgili kanuna göre yapılacaktır. Bu durumda puantaj hesapları aşağıdaki gibi görünecektir. Puantaj kartlarında bu personel için ücretli izin günü girilmiş SSK Eksik çalışma nedeni 13 Diğer olarak seçilmiş olması gerekmektedir. (Aylık prim ve hizmet belgesinde, fiili olan ve ücretli izin günlerine ait hesaplamaların bildirimlerinin ayrı olarak raporlanabilmesi için)
