Page History

HEDEF HAVUZU Hedef Havuzu

Performans sürecinde çalışanlara yöneltilen hedef ve hedef grupları "Hedef Havuzu" menüsünden belirlenir.

Hedef Grubu

Ortak bir amaca yönelik hedeflerin gruplanması yapılır. Şirket Hedefleri, Kişisel Hedefler, Kuruma Uyum Becerisi gibi tamamen kurumun performans hedef gruplarına göre tanımlamalar yapılır. 

Hedef grubuyla ilgili "Kişi Tarafından Değiştirilemez" onay  onay kutucuğu işaretlenmez ise, performans sürecinde değerlendirilecek çalışanlar, B2E (Çalışan Portalı)'den kendilerine atanan hedefleri degiştirme, düzenleyebilme yetkisine sahip olacaktır.

Hedef grubuyla ilgili "Kişi Tarafından Değiştirilemez" onay kutucuğu işaretlenir ise, çalışanların B2E'den hedeflerini değiştirmelerine ve silmelerini izin verilmez.

Hedef gruplarında, aşağıdaki tipte hedefler belirlenebilir:

...

Kimler Görebilir kısmındaki işaretleme ile hedeflerin görünürlüğü belirlenir. Kişiye atanan hedefleri sadece amirlerinin görmesi, değerlendirecek diğer kişilerin (iş arkadaşları, üst amir) görmemesi isteniyorsa, Sadece Amir ve Çalışan seçeneği seçilmelidir.
Kişiye atanan hedefler ve bu hedeflerdeki değisikliklerin değerlendirecek diğer kişiler tarafından da görüntülenebilmesi için ise "Herkes" seçilmelidir.

Şablon Tanımları

...

Yeni Ekle butonu ile şablona eklenecek hedef grubu seçilir. Hedef Grubu içerisinden kaç tane hedef atanacak ise , soru sayısı kısmına girilir. Örneğin; bir hedef grubunda 10 hedef varsa, bu liste içerisinden sadece 8 tane hedef performans degerlendirme sürecinde değerlendirilecek ise, soru sayısı kısmına 8 girilir. Hedef Grubunun, değerlendirme süreci içerisinde diğer hedef gruplarına göre ağırlığı belirlenir.

Pozisyon Yetkinliklerini Kullan parametresi ile Tanımlamalar/Organizasyonel Tanımlar/Pozisyon ekranından yapılan pozisyon tanımlarına pozisyonun gerektirdiği nitelikler tanımlanmışsa, bu nitelikler de kişilerin performans sürecinde değerlendirmeye alınabilir. Kişinin pozisyonun gerektirdiği özellikleri ne kadar gerçeklestirdiği değerlendirmesi yapılabilir. Bu işlemin kullanılabilmesi için, performans değerlendirme sürecine dahil edilen tüm değerlendirilecek çalışanların organizasyonel atama işlemlerin yapılmış olması yani sistemde hangi çalısanın hangi pozisyonda olduğu bilgisinin girilmiş olması gerekmektedir.

Kaydet butonuna tıklandıktan sonra, Kuruma Uyum Becerisi hedefleri otomatik olarak serbest metin tipinde gelir, hedefleri eğitim, sınav, sertifika vb gibi detaylandırmak için Hedef Grup Detayları bölümü içerisinde Değiştir butonuna tıklanarak güncellenebilir.

Hedef Grup bazlı değerlendiriciler farklılık gösterecek ise:

...