Page History

Personele Fark Puantajları Hesaplama, personele geçmişe yönelik fark gelmesi durumunda maaşların toplu olarak hesaplatılması işlemidir. Fark Puantajları Hesaplama, Ücret Yönetimi program bölümünde İşlemler menüsü altında yer alır. Katsayı farkı da ücret farkı olarak kabul edilebilir.

Fark hesaplama işleminin hangi kurum ve personeli kapsayacağı Parametreler ve Filtreler seçenekleri ile belirlenir. 

 
Kurum kodu: Katsayı ve terfi farkları hesaplama işleminin yapılacağı kurumun kodudur. Kayıtlı kurumlar listelenir ve ilgili kurum seçilir.

Puantaj Öndeğeri: Hesaplama işleminde kullanılacak puantaj öndeğeridir. Fark hesaplanmasında kullanılmak üzere tanımlanmış olan öndeğer seçilir. Birden fazla öndeğer seçilebilir. Çalışma günü 30, çalışılan saat 240, SGK günü 0, vergi ödeme günü 0, farkı hesaplanacak parametrelerin öndeğeri artı + , tutarları ise sıfır 0 olmalıdır.

Kapalı Döneme Puantaj Hesaplatılacak: Açık Kapalı Döneme Puantaj Hesaplatılacak, açık olan çalışma döneminden farklı bir ayda puantaj oluşturulacağında işaretlenir. İşaretlenmediği takdirde ay ve yıl bilgileri, puantajı üretilen çalışan için geçerli olan dönemindeki bilgiler kullanılarak doldurulur.

...

Maaş Tipi: Fark maaş tipi alana öndeğer olarak gelir ve değiştirilemez. Fakat fark maaşın tipi seçilebilir. Maaş Tipi olarak; Ücret Farkı, Terfi Farkı, Açığa Alınmış Farkı, Tutuklu Farkı seçenekleri mevcuttur.

...

Ödeme Tarihi: Hesaplanan farkın ödeceneği ödeneceği tarih girilir.

Puantaja Esas Bilgiler Kullanılsın: Puantaja esas bilgilere girilmiş alanların dikkate alınıp alınmayacağı belirlenir.

...

Puantaj Kartı Varsa Güncellensin: Çalışanın puantaj kartı varsa, var olan puantajın fark puantjına puantajına göre güncellenmesi için seçilir.

...

Farkların hesaplatılacağı personel, hesaplama penceresinde Filtreler seçeneği ile belirlenir. Bu filtre seçenekleri

Fark Puantajları Hesaplama Filtre seçenekleri şunlardır: