Page History
...
Bu dokümanda incelenen konular şunlardır:
- Performans Değerlendiricileri
- Performans Dönem Tanımları
- Performans Değerlendirme Hedef Tanımlama
- Kurumsal Çalışan Portalında Hedef Tanımlama
- Yetkinlik Tanımlama
- Performans Öndeğerleri
- Performans Kaydı Üretme / Güncelleme
- Kurumsal Çalışan Portalında Personellere Hedef Ataması
- Performans Kayıtları
- Performans Sonuçlarının Hesaplanması
- Personelin Performans Değerlendirme Sonuçları
...
Resim 1. Personel Kartları listesinden Performans Değerlendiricileri ekranına erişim
Resim 2. Performans Değerlendiricileri penceresinden Çalışan veya Dış Müşteri olarak değerlendirici tanımlanabilir.
Bkz. Performans Değerlendiricilerinin Tanımlanması
Anchor Performans Dönem Tanımları Performans Dönem Tanımları
Performans Dönem Tanımları: Bu işlem adımı ile performans değerlendirme işleminin hangi tarih aralığını kapsayacağı belirlenir.
...
Bkz. Performans Dönem Tanımları
Performans Değerlendirme Hedef Tanımlama: Performans değerlendirme hedefe göre yapılacak ise performans değerlendirme işlemlerinde kullanılacak performans hedefleri ve bunlara ait skalalar belirlenir.
...
Skala: Yetkinlik toplam puanı ile ilgili hedef tanımıdır. Yetkinlik hedeflerinin hepsi değerlendirildikten sonra bulunan formül sonucunun "yetkinlik değerlendirme sonucuna" dönüştürülmesi için kullanılan skaladır.
Hedef Türleri
Hedefler türlerine göre ayrılabilir. Bu alandan hedef için istenilen tür tanımlaması seçilir. Hedef türü tanımları Sistem Ayarları>Türler>Performans Yönetimi>Hedef Türleri alanından yapılır.
Hedef türlerinin kullanımı: Hedefin 3 farklı kullanım şekli bulunur.
Genel: Tüm bölüme ortak olarak atanan hedeflerdir.
Özel: Bölüm ve birim bilgisi seçilerek ilgili bölüm veya birim özelinde tanımlanan hedeflerdir.
Kişiye Özel: Sadece kişiye özel olarak tanımlanan hedeflerdir.
| Info |
|---|
|
...