Page History
...
Ücret Yönetimi> Raporlar> Kıdem/İhbar Yükü ekranına gelinir kıdem hesap tarihi, işten çıkış tarihi, rapor tarihi ve kıdem/ihbar katsayısı ilgili filtre satırlarında belirtilir. Kıdem/ihbar Katsayısı alanına girilen değer ile kıdem/ihbar ücreti çarpılarak Raporda kıdem/ihbar bedeli alanına getirilir.
İhbar bedeli hesaplatılması için Personel kartı> Ücret Bilgisi> Detay sekmesinde Kıdem-İhbar Grubu seçilmiş olmalıdır.
Raporda hesaplama yöntemi "Kıdem tavan matrahını kullan" seçilirse yasal olan kıdem tavanına göre hesaplama yapılır. Kıdem Katsayısının artması Kıdem bedelini kıdem tavan matrahına kadar artırabilir. Eğer katsayı ile çarpıldığında kıdem tavan matrahından fazla bir değer hesaplanırsa, rapora kıdem tavan matrahı getirilir.
...
Başla ile rapor çalıştırılır ve Kıdem/İhbar Yükü raporunda; her personel için çalışma, kıdem ve ihbar bedelleri basılır.
Standartta ekli olan kıdem/ihbar tazminatı parametreleri Sistem Ayarları>Öndeğer ve Parametreler>Ücret Yönetimi>Bordro Kanun Parametreleri ekranından kontrol edilir ve düzenlenir.
Standarttan Farklı Bir Kıdem(İhbar Tazminat Grupları TanımlamaGrubu Tanımlanmak İstenirse;
Kıdem/İhbar Tazminat Grupları, Sistem Ayarları> Tanımlar> İnsan Kaynakları menüsünden tanımlanır.
...
Kıdem/ihbar tazminatı hesaplamalarında geçerli olacak süreler Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı bölümlerindeki alanlardan kaydedilir.
Personel Kartı- Ücret Bilgileri-Detay sekmesinde Çalışma Bilgileri sekmesinde Kıdem/İhbar Grubu bilgisi belirlenen çalışanlar için kıdem tazminatı hesaplanırken, Kıdem Tazminatı sekmesine girilen bilgiler kullanılır.
...