Norm Kadro senaryosu tanımlanabilmesi için Tanımlamalar/Genel Tanımlar/Dönem Şablon Tanımı ve Tanımlamalar/Genel Tanımlar/Dönem Oluşturma ekranlarından dönem tanımlamaları yapılmalıdır.
Dönem tanımlamaları yapıldıktan sonra, yeni bir norm kadro senaryo tanımı eklenir. 
Aşağıdaki ekrandaki gibi, senaryo kodu tanımı, senaryo adı tanımlanır. Norm kadro senaryosunda karşılaştırma yapılacak organizasyonel birimler seçilir.
Örneğin norm kadro senaryosunda İnsan Kaynakları Departmanında 5 kişi çalışıyor olmalı ve mevcutta bu bölümde çalışan kişi sayısı bu tanımla karşılaştırılacaksa, "Departman" seçili olmalıdır. 
Ekleme sonrası aşağıdaki ekrandaki gibi "Detaylar" başlığı ekrana gelir.
Detaylar başlığı altındaki "Yeni Ekle" butonu ile dönem eklenir. Norm kadro pozisyonlarını kopyalama işlemi ile başka bir norm kadroda tanımlı pozisyonlar yeni tanımlanan norm kadro senaryosunda kullanılabilir.
Bu işlem sonrasında yeni eklenen norm kadro senaryosunun detayları aşağıdaki gibidir. "Değiştir" butonu ile dönem bilgisi değiştirilebilir. "Pozisyonlar" butonu ile norm kadro senaryosunda kullanılacak pozisyonlar tanımlanır. Tanımlanan pozisyonlar ile organizasyon şemasındaki pozisyonlar arasında karşılaştırma yapılacaktır.
"Pozisyonlar" başlığı ile norm kadroda olması gereken sayılar tanımlanır. Örneğin 2019-2.Dönem ile 2019- 6.Dönem arasındaki sürede sistemde sadece beş tane Satış Uzmanı olmalı. Bu sebeple aşağıdaki örnekte bu pozisyon için olması gereken kişi sayısı 5 kişi olacak şekilde kayıt girilmiştir. Uygulamada tüm pozisyonlar için belirtilen dönemde olması gereken kişi sayısı bu şekilde girildikten sonra, olması gerekenle organizasyon şemasındaki kişi sayıları karşılaştırılacaktır. 
Norm kadroda tanımlanan pozisyonlar ve bu pozisyonlarda olması gereken kişi sayısı tanımlanmıştır.
Yukarda anlatıldığı gibi tüm tanımlamalar yapıldıktan sonra sıradaki işlem norm kadro tanımlamalarının organizasyon şemasındaki değerlerle karşılaştırılmasıdır. Bu işlem için yapılması gereken aşağıdaki ekranda "Analiz" butonuna tıklanmasıdır.
Bu adım sonrasında analizi yapılacak organizasyon şeması senaryosu ve norm kadro tanımı seçilir.
Çıkan ekranda analiz bilgileri detayları aşağıdaki gibidir.
Analizde seçilen norm kadro senaryo bilgileri ve Organizasyon Şeması senaryosu bilgileri açıklanmıştır. Örnekte aktif bir organizasyon şeması senaryosu seçilmiştir. Pasif bir senaryo da seçilebilirdi. Pasif senaryolar içinde norm kadro karşılaştırılması yapılabilir.
Analiz ekranı 4 ana kısımdan oluşur.
Norm Kadro Senaryosu:
Senaryo:
Organizasyon Dağılımları:
Farkı: Organizasyon şemasındaki toplam pozisyon-Norm değer arasındaki farkı gösterir.
Örnek: Sistemde "Muhasebe Uzmanı" pozisyonunda olması gereken kişi sayısı: 6
Organizasyon şemasında mevcut aktif senaryo üzerinde toplam pozisyon sayisi:3
Fark:3-6= -3
"-3" değeri 3 kişinin daha " Muhasebe Uzmanı " pozisyonuna alınması gerektiği anlamına gelir.
Fark 0 olsaydı; olması gereken norm kadro kişi sayısı ile mevcuttaki kişi sayısı aynı olduğundan beklenen karşılanıyor demektir.
Fark 0'dan büyük olsaydı ise, norm kadroda belirlenen kişi sayısından daha fazlası bu pozisyon çalışıyor demektir.
Oranı (%): Senaryoda bulunan toplam pozisyon sayısına göre seçilen bir pozisyona ait toplam sayısına oranıdır.
Örnek: Senaryoda bulunan toplam pozisyon=17
" Muhasebe Uzmanı " pozisyonundaki toplam pozisyon=3
Doluluk oranı:(3/17)%=17,65
Toplam Pozisyon: Seçilen bir pozisyondan organizasyon şemasında bulunan kutu sayısıdır.
Örnek: Aşağıdaki ekran görüntüsünde şemada bulunan Muhasebe Uzmanı pozisyonu sayısı 3 tür.
Dolu Pozisyon: Seçilen bir pozisyon için organizasyon şemasında ataması yapılmış içinde çalışan bulunan kutu sayısı anlamına gelir.
Örnek: Aşağıdaki ekran görüntüsünde şemada bulunan Muhasebe Uzmanı pozisyonlarından hepsine çalışan atanmıştır. Bu pozisyon için dolu sayısı 3'tür.
Boş Pozisyon: Seçilen bir pozisyon için organizasyon şemasında ataması yapılmamış kutu sayısı anlamına gelir.
Boş pozisyon= Toplam Pozisyon - Dolu Pozisyon
Çıkan bu sonuç ekranı excel olarak indirilmek istenirse "Excel Dosyası Olarak İndir" butonu kullanılabilir.
Çubuk Diyagramları
Organizasyonel dağılımdaki her pozisyonun toplam pozisyon, dolu pozisyon ve norm değerinde girilen pozisyon sayısının görsel olarak çubuk diyagramla gösterilmektedir.
NOT: İmleç çubukların üstüne getirilir ise sayılar gözlemlenebilir.